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劳务合同终止需要赔偿吗

2026.02.23劳动纠纷4人浏览

劳务合同终止是否需要赔偿，需视具体情形而定。
若劳务合同期满，双方不再续签，一般无需赔偿。但如果是用人单位提出不续签，或降低原合同约定条件导致劳动者不续签的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
若因用人单位原因提前解除劳务合同，比如违法解除，那么用人单位需按照劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
若因劳动者过错，如严重违反用人单位规章制度等，导致用人单位解除劳务合同，用人单位无需赔偿。
若劳务合同终止属于不可抗力等法定免责情形，双方也无需承担赔偿责任。总之，劳务合同终止赔偿问题要综合合同约定、解除原因等多方面因素判断。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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