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工伤赔偿了单位还要赔偿哪些

2026.02.23劳动纠纷4人浏览

工伤赔偿后，单位可能还需承担以下赔偿责任：
1. 停工留薪期工资差额：若工伤职工实际获得的停工留薪期工资低于应得标准，单位需补足差额部分。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 伤残就业补助金：职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位需支付伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
3. 未缴纳工伤保险的赔偿：若单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。例如，原本应由工伤保险基金支付的工伤医疗费、一次性伤残补助金等，均由单位承担。
4. 因工伤导致的其他合理损失：如职工因工伤产生的护理费、营养费等，若工伤保险赔偿不足，单位应根据实际情况予以补足。此外，若职工因工伤造成职业发展受限等其他间接损失，单位也可能需承担相应责任，具体需根据实际情况判断。

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