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未签劳动合同属什么纠纷

2026.02.22劳动纠纷5人浏览

未签劳动合同引发的纠纷属于劳动争议纠纷。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此类纠纷主要围绕工资支付、双倍工资差额、经济补偿或赔偿金等问题展开。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要前置程序，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在处理未签劳动合同纠纷时，需依据相关法律法规，结合具体事实和证据，准确认定双方权利义务，以妥善解决纠纷，保障劳动者和用人单位的合法权益。

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