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员工受伤认定不是工伤公司是否要赔偿

2026.02.22劳动纠纷3人浏览

员工受伤认定非工伤，公司仍可能需承担一定赔偿责任。
若员工受伤虽不符合工伤认定标准，但公司存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未对员工进行必要安全培训等，公司可能需依过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。
若员工受伤是因第三人侵权导致，且公司对此无过错，根据相关法律规定，员工可向侵权第三人主张赔偿。但在特定情形下，如第三人逃逸等，员工可依法从工伤保险基金中先行支付部分费用，此时公司可能需承担相应的垫付或补充责任。
此外，即便认定非工伤，若员工因受伤导致生活困难等，公司基于人道主义等原则，也可能会给予一定的适当补偿。
总之，员工受伤认定非工伤时，公司是否赔偿需综合多方面因素考量，具体情况要依据实际发生的事实及相关法律规定来判定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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