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企业单方面终止劳动合同怎么赔偿

2026.02.22劳动纠纷5人浏览

企业单方面终止劳动合同，若属于违法解除，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算赔偿金时，先确定经济补偿数额，再乘以二。例如，劳动者工作三年，月工资为五千元，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在维权时能有力支持自身主张。若与用人单位就赔偿问题协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

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