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员工没签劳动合同怎么办

2026.02.22劳动纠纷5人浏览

1. 若员工入职后未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位应尽快与员工补签合同。在补签合同前，要注意保存好与员工劳动关系的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明员工的入职时间、工作岗位等情况。
3. 员工也应积极维护自身权益。若用人单位未依法支付二倍工资，员工可通过劳动仲裁等方式要求用人单位支付。同时，员工需注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。总之，双方都应按照法律规定履行各自义务，以保障劳动关系的合法有序。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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