优质问答
优质问答
法律解答劳动合同差一年没到期被解除，若属于违法解除，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据劳动合同法第四十七条第八十七条。核心分析1. 适用逻辑首先判断解除劳动合同的合法性，若违法解除则适用赔偿金规定。2. 权利义务用人单位有依法解除或协商一致解除劳动合同的义务，违法解除需承担支付赔偿金责任；劳动者有获得相应经济补偿或赔偿金的权利。3. 关键要件关键在于解除劳动合同的原因是否符合法律规定。实务建议1. 收集证据如劳动合同工资条工作证考勤记录解除劳动合同通知等。2. 可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3. 劳动仲裁流程提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
