优质问答
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公司单方面终止合同，需根据具体情形进行赔偿。若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司终止的是合法有效的劳动合同，如因劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等法定情形终止，公司通常需按上述标准支付经济补偿。此外，若公司终止合同未提前三十日以书面形式通知劳动者，还应额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在协商赔偿不成时，通过合法途径维护自身权益。
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