优质问答
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法律解答员工被劝退，若属于违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析用人单位有合法合理的理由且按法定程序劝退员工，无需赔偿。若违法解除，需承担赔偿责任。员工工作年限和月工资是计算赔偿的关键因素。关键在于用人单位解除劳动合同是否合法合规。实务建议员工收集能证明自己工作年限工资数额等证据，如劳动合同工资条工作证等。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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