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员工入职隐瞒生育状况公司是否解除劳动合同

2026.02.22劳动纠纷7人浏览

员工入职隐瞒生育状况，公司一般不能直接解除劳动合同。
首先，生育状况属于员工个人隐私信息，并非与劳动合同直接相关的关键信息。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应基于劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形（第三十九条）。员工隐瞒生育状况通常不属于此类。
其次，若公司以隐瞒生育状况为由解除合同，可能面临法律风险。因为这可能被认定为不合理地限制员工权益，构成违法解除。一旦员工申请劳动仲裁或提起诉讼，公司需承担支付赔偿金等不利后果。
再者，公司可在知晓情况后与员工沟通，了解其生育计划及对工作的影响，通过合理安排工作等方式解决问题，而不应简单粗暴地解除劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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