我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 员工工伤劳动仲裁需要辞职吗

员工工伤劳动仲裁需要辞职吗

2026.02.22劳动纠纷4人浏览

员工工伤后进行劳动仲裁，并非必须辞职。工伤员工享有诸多权益保障，劳动仲裁是维护其合法权益的重要途径。
在工伤认定后，员工可依据工伤情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若员工选择辞职，需综合考虑自身状况。辞职可能影响后续工伤赔偿的一些项目，如一次性伤残就业补助金等，该补助金通常在员工离职时由用人单位支付。
但辞职也可能是基于员工自身职业规划等合理因素。若员工认为辞职对自身未来发展更有利，且能妥善处理好工伤赔偿相关事宜，也可选择辞职。
总之，员工工伤后是否辞职，应充分了解工伤赔偿相关规定和流程，结合自身实际需求与情况，权衡利弊后谨慎决定。无论是否辞职，都应积极通过合法途径维护自身工伤权益，确保获得应有的赔偿和保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“员工工伤劳动仲裁需要辞职吗”相关问答

如何申请劳动仲裁赔偿金

申请劳动仲裁赔偿金，需按以下步骤进行：首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及对方存在违约或侵权行为导致需支付赔偿金的事实。其次，向劳动合同履行地或者用... 查看更多
用人单位提前解除劳动合同怎么赔偿

用人单位提前解除劳动合同，赔偿方式如下： 1. 若属违法解除，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资... 查看更多
误工费怎么赔

误工费赔偿需根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。收入状况方面，有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算... 查看更多
跨区域搬迁员工如何赔偿

跨区域搬迁导致劳动合同履行地变更，若员工因此提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；... 查看更多
劳动争议举证责任是如何规定的

劳动争议举证责任的规定如下：一般情况下，劳动者主张用人单位存在侵权行为，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，由劳动者对该侵权事实承担初步举证责任。比如劳动者需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等证据证明... 查看更多
哺乳期是否采取强制措施

1. 一般情况下，对于正在哺乳自己婴儿的妇女，采取强制措施时会有特殊考虑。根据《刑事诉讼法》规定，人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件，有正在哺乳自己婴儿的妇女情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以监... 查看更多