我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同到期后合同自动解除吗

劳动合同到期后合同自动解除吗

2026.02.22劳动纠纷5人浏览

法律解答劳动合同到期后，劳动关系并不自动解除。
法律依据劳动合同法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止（一）劳动合同期满的。
核心分析
适用逻辑劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。
权利义务合同到期后，用人单位与劳动者的权利义务关系基于原合同约定结束，但双方仍需按照法律规定履行相关手续。
关键构成要件劳动合同期限届满。
实务建议
提前通知用人单位应提前通知劳动者合同到期情况。
协商续签双方可就续签合同事宜进行协商，若决定续签，应及时签订新的劳动合同。
办理手续若不续签，用人单位需依法支付经济补偿，并办理离职手续，如出具离职证明办理社保减员等。劳动者应按照单位要求完成工作交接。
保留证据双方应对合同到期及后续处理情况做好记录，如通知协商记录等，以备不时之需。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同到期后合同自动解除吗”相关问答

解除劳动合同的补偿标准是什么

解除劳动合同的补偿标准需根据具体情形确定。一般而言，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工... 查看更多
找律师！侯玉平律师执业24年，成功代理罗某工伤等三大经典案件

侯玉平律师毕业于兰州大学法律本科，拥有24年执业经验，执业于浙江鑫目律师事务所，擅长人身损害赔偿纠纷、劳动工伤纠纷、刑事辩护等领域。他承办各类案件逾千件，在多起案件中展现出卓越的专业能力。下面，让我们... 查看更多
员工工伤劳动仲裁需要辞职吗

员工工伤后进行劳动仲裁，并非必须辞职。工伤员工享有诸多权益保障，劳动仲裁是维护其合法权益的重要途径。在工伤认定后，员工可依据工伤情况，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工伤待遇，如医... 查看更多
公司开除十年老员工怎么赔偿

公司开除十年老员工，赔偿情况如下： 1. 若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。例如员工月工资为500... 查看更多
员工入职隐瞒生育状况公司是否解除劳动合同

员工入职隐瞒生育状况，公司一般不能直接解除劳动合同。首先，生育状况属于员工个人隐私信息，并非与劳动合同直接相关的关键信息。根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同应基于劳动者严重违反用人单位规... 查看更多
自己辞职哪些情况才能要到赔偿

自己辞职要获得赔偿，通常存在以下几种情况。一是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者因此辞职的，可要求赔偿。二是... 查看更多