优质问答
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雇员在工作中受伤，雇主一般需承担多方面责任。首先是提供安全工作环境的责任。雇主应确保工作场所不存在明显安全隐患，若因工作环境存在缺陷导致雇员受伤，雇主需担责。其次是赔偿责任。雇员因工作遭受人身损害，雇主应承担相应赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。若造成雇员残疾，雇主需支付残疾辅助器具费等；若雇员死亡，雇主还需承担丧葬费、死亡赔偿金等。再者，雇主还可能需承担后续康复等费用。帮助雇员进行必要的康复治疗，使雇员尽可能恢复劳动能力。此外，如果雇主未为雇员缴纳工伤保险，在雇员发生工伤时，雇主需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。雇主承担责任旨在保障雇员因工作受伤后的权益，确保其能得到合理补偿与救治，以维护公平与正义，促进劳动关系的和谐稳定。
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