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哪些情况下公司裁员员工可以要求补偿

2026.02.22劳动纠纷4人浏览

1. 公司依照企业破产法规定进行重整而裁员的，需支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的等。
2. 生产经营发生严重困难裁员的，应给予补偿。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，要支付补偿。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而裁员的，同样需补偿员工。补偿标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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