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建筑工地劳务关系是否认定工伤

2026.02.22劳动纠纷4人浏览

建筑工地劳务关系中劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应认定为工伤。
1. 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形应认定为工伤。在建筑工地，只要是在正常工作流程及工作范围内受伤，一般符合工伤认定条件。
2. 劳务关系与劳动关系：虽然是劳务关系，但不影响工伤认定。劳务人员与建筑单位形成劳务关系，在从事劳务作业时受伤，同样受工伤保障。
3. 认定程序：由用人单位或劳务人员及其近亲属、工会组织在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定。
4. 保障权益：认定为工伤后，劳务人员可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等，保障其合法权益。

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