我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 没签劳动合同离职证明能开吗

没签劳动合同离职证明能开吗

2026.02.22劳动纠纷6人浏览

即使未签订劳动合同，离职证明通常也是可以开具的。
劳动者依法解除或终止劳动关系时，用人单位有义务出具离职证明。虽然劳动合同是劳动关系的重要书面凭证，但并非唯一依据。用人单位与劳动者之间实际存在用工事实，比如劳动者接受用人单位的管理、遵守其规章制度、提供劳动并获得报酬等，这些足以证明双方存在劳动关系。
用人单位应当在解除或者终止劳动关系时出具解除或者终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位拒绝开具，劳动者可通过劳动监察投诉等方式，要求其履行该义务。劳动监察部门有权责令用人单位改正，依法为劳动者出具离职证明。
总之，即使未签劳动合同，劳动者离职时也有权获得离职证明，以保障自身后续就业等权益，用人单位不能以此为由拒绝开具。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“没签劳动合同离职证明能开吗”相关问答

工伤劳动仲裁需要多久有结果

工伤劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实... 查看更多
劳动争议仲裁时效期间为多久

法律解答劳动争议仲裁时效期间为一年。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲... 查看更多
劳动仲裁受理后一般多长时间开庭

劳动仲裁受理后开庭时间并无固定的具体时长。一般来说，仲裁委受理案件后会根据案件的复杂程度、工作量等安排开庭时间。通常会在受理后的45日内审结，案情复杂的可延长15日。所以从受理到开庭可能短则几天，长... 查看更多
请事假是怎么扣工资的

事假工资扣除通常按照劳动合同约定及公司规章制度执行。一般来说，日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。若请事假，相应天数工资会被扣除。若员工月工资为固定金额，比如5000元，日工资约... 查看更多
申请停工留薪期需要哪些材料

申请停工留薪期通常需要以下材料： 1. 工伤认定决定书：这是确认工伤的关键文件，由劳动保障行政部门出具。 2. 医疗机构诊断证明、病历等：需能证明职工的受伤情况及病情，以判断停工留薪的必要性和时长。 ... 查看更多
单位裁员应优先留用的人员有什么

单位裁员时，应当优先留用下列人员： 1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。 2. 与本单位... 查看更多