优质问答
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劳动合同与劳务派遣存在多方面区别。主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订，主体明确为劳动者和用人单位；劳务派遣则涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。合同内容上，劳动合同约定劳动者与用人单位的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇等；劳务派遣合同除包含上述类似内容外，还需明确劳务派遣单位与用工单位关于派遣岗位、派遣期限、费用结算等特殊约定。法律关系上，签订劳动合同后，劳动者与用人单位建立劳动关系，受劳动法等相关法律全面调整；劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位有劳动关系，与用工单位是用工关系，受劳动法及劳务派遣相关特别规定调整。费用支付方面，劳动合同下用人单位直接向劳动者支付工资等报酬；劳务派遣中，用工单位向劳务派遣单位支付派遣费用，劳务派遣单位再向劳动者支付报酬。在解除或终止合同情形及程序等方面，两者也存在差异，如劳动合同解除的条件和程序相对明确，劳务派遣合同在解除时还需考虑派遣单位与用工单位的特殊约定及各方责任划分等。
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