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劳动仲裁后还可以向劳动监察申请责令吗

2026.02.22劳动纠纷4人浏览

劳动仲裁后仍可向劳动监察申请责令。
1. 劳动仲裁与劳动监察针对不同方面。劳动仲裁侧重于解决劳动争议，对双方权利义务作出裁决。而劳动监察主要监督用人单位遵守劳动法律法规情况。
2. 若仲裁后用人单位存在未执行裁决且违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，劳动者可向劳动监察投诉。劳动监察有权责令用人单位改正违法行为。例如，依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门可责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
3. 但需注意，向劳动监察申请责令时，要提供充分证据证明用人单位的违法事实及仲裁结果等相关情况，以便劳动监察有效处理。

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