优质问答
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法律解答被公司辞退时，要注意确认辞退原因是否合法合规，自身权益是否得到保障。法律依据劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等；第四十条规定了无过失性辞退的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等。核心分析首先要明确公司辞退是否符合法定情形。若属于违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。关键在于判断辞退理由的真实性与合理性。用人单位有义务提供合法辞退的证据，劳动者也应关注自身权益是否受损。实务建议一是要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退原因和时间。二是收集与工作相关的证据，如劳动合同工资条工作证等。三是若认为公司辞退违法，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交仲裁申请仲裁委员会受理开庭审理作出裁决。劳动者需在规定时间内按要求进行各项操作，维护自身合法权益。
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