优质问答
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用人单位须支付经济补偿的情形主要有：一是劳动者因单位过错解除劳动合同，比如单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等；二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，且解除理由合理；三是单位因经济性裁员解除劳动合同；四是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；五是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同；七是法律、行政法规规定的其他情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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