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没签劳动合同满一年被辞退怎么赔偿

2026.02.22劳动纠纷5人浏览

1. 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2. 若此时被辞退，属于违法解除劳动合同。用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 比如工作两年，月工资5000元，未签合同的双倍工资差额是11个月×5000元 = 55000元，违法解除劳动合同的赔偿金是2×2×5000元 = 20000元。

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