优质问答
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公司违法辞退员工的情形主要包括以下几种：一是在员工不存在过错的情况下，公司单方面解除劳动合同。比如员工无严重违反公司规章制度、未营私舞弊给公司造成重大损害等法定可解除情形，公司却随意解除。二是未按照法定程序辞退员工。公司应提前通知工会，并将解除劳动合同的理由通知员工本人，若未履行这些程序，也可能构成违法辞退。三是不符合经济性裁员条件而进行裁员。经济性裁员需满足企业经营困难等特定条件，并履行严格程序，若不符合却进行裁员，也属于违法辞退行为。四是在员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期等情况下，公司解除劳动合同。当出现上述违法辞退情形时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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