优质问答
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根据相关法律规定，当离退休还有三年且合同到期时，有以下几种解决方式：续签合同：双方可协商续签劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。若劳动者有继续工作的意愿且用人单位同意，续签合同能保障双方权益，维持劳动关系的延续。签订至退休的协议：经协商一致，用人单位与劳动者可以签订协议，约定劳动合同延续至劳动者退休。此协议能确保劳动者在退休前有稳定的工作岗位，避免因合同到期带来的不确定性。终止合同并给予补偿：若用人单位决定不再续签，应按照劳动者的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者应根据自身情况与用人单位积极沟通，依法维护自身合法权益，确保在离退休前的这段时间内劳动关系得到妥善处理。
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