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公司不签署劳动协议怎么赔偿

2026.02.21劳动纠纷4人浏览

公司不签署劳动协议，劳动者可主张相应赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位支付劳动者的二倍工资，应按已正常领取的工资为标准确定。
劳动者应及时收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委将根据具体情况作出裁决，要求公司支付相应赔偿。

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