我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 公司倒闭如何给员工赔偿

公司倒闭如何给员工赔偿

2026.02.21劳动纠纷5人浏览

公司倒闭时，需依法对员工进行赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，公司倒闭时，应在解除或终止劳动合同的同时，一次性付清劳动者工资。若公司未依法支付上述赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司足额支付相应款项。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“公司倒闭如何给员工赔偿”相关问答

竞业禁止的条款有什么

竞业禁止条款通常包含以下内容： 1. 限制范围：明确员工不得在离职后一定期限内，于与原单位存在竞争关系的行业、领域或地域内从事相关工作或经营活动。比如，原单位是互联网电商企业，可能限制员工在离职后两年... 查看更多
哪些情况下定为工伤

根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，强调工作时间、工作地点与工作原因的直接关联。 2. 工作... 查看更多
公司没有签署劳动合同辞退员工的赔偿标准是哪些

1. 若公司未签劳动合同且辞退员工，员工可主张未签合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工... 查看更多
劳动合同和劳务派遣合同的区别

劳动合同与劳务派遣合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订；劳务派遣合同涉及三方主体，即劳动者、用人单位和劳务派遣单位。合同目的不同，劳动合同旨在建立劳动者与用人单位的劳动关... 查看更多
产假提前多长时间可以申请

产假申请时间因地区和单位规定而异。一般来说，可在预产期前15天左右开始申请。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。所以通常在预计生产日期前15天左右向单位提出产假申请较为适宜。这样既能保... 查看更多
工伤后辞职单位需要赔偿哪些费用

工伤后辞职，单位需赔偿多项费用。首先是一次性伤残就业补助金，其标准依据伤残等级和当地规定确定，旨在弥补职工因工伤离职后再就业可能面临的困难。其次，若工伤职工辞职时，还有停工留薪期工资未结清，单位应足额... 查看更多