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工伤后辞职单位需要赔偿哪些费用

2026.02.21劳动纠纷6人浏览

工伤后辞职，单位需赔偿多项费用。首先是一次性伤残就业补助金，其标准依据伤残等级和当地规定确定，旨在弥补职工因工伤离职后再就业可能面临的困难。其次，若工伤职工辞职时，还有停工留薪期工资未结清，单位应足额支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。再者，如存在未报销的工伤医疗费，单位也有责任协助处理，确保职工能获得相应的医疗救治保障。另外，若工伤导致职工生活不能自理，单位还需支付相应的护理费。若职工因工伤造成劳动能力下降，影响职业发展，单位可能需承担一定的职业康复费用，帮助职工提升劳动能力，更好地适应新的工作环境。总之，工伤职工辞职后，单位应按照法律规定，全面履行赔偿义务，保障职工的合法权益。

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