我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 竞业禁止的条款有什么

竞业禁止的条款有什么

2026.02.21劳动纠纷5人浏览

竞业禁止条款通常包含以下内容：
1. 限制范围：明确员工不得在离职后一定期限内，于与原单位存在竞争关系的行业、领域或地域内从事相关工作或经营活动。比如，原单位是互联网电商企业，可能限制员工在离职后两年内，不得在同地区从事类似电商业务。
2. 期限：规定竞业禁止的具体时长，一般不超过三年，常见为一至两年。如《劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
3. 补偿：约定用人单位需向员工支付竞业禁止补偿，以保障员工离职后的基本生活。补偿标准和支付方式需明确。
4. 违约责任：说明若员工违反竞业禁止条款应承担的责任，如支付违约金等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“竞业禁止的条款有什么”相关问答

劳务派遣交钱了不想去可以退钱吗

1. 一般情况下，如果尚未实际提供劳动，且劳务派遣机构存在违规收费行为，那么劳动者有权要求退还所交费用。根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。 2. 如果劳动者已实际开始在派... 查看更多
陪产假和产假法定是多少天啊

陪产假和产假天数在不同地区有不同规定。产假方面，一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4... 查看更多
离职自己交社保的需要什么材料

法律解答离职后自己交社保，以灵活就业人员身份参保，所需材料各地规定有差异，通常需要身份证户口本等。法律依据不同地区的社保经办规定。一般来说，依据社会保险相关法规，个人有参保的权利和义务。核心分析 ... 查看更多
出了工伤公司不做工伤认定怎么办

若公司不做工伤认定，劳动者可自行申请。需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证... 查看更多
超过一年不签劳动合同还有双倍工资吗

法律解答超过一年不签劳动合同，一般不能再主张双倍工资。法律依据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违... 查看更多
工伤后怎么申请劳动仲裁

1. 确认劳动关系：若与用人单位存在争议，先需确定双方劳动关系。可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。 2. 准备材料：包括仲裁申请书，写明请求事项、事实和理由；身份证明；劳动关系证明材料；工伤... 查看更多