优质问答
优质问答
劳动合同与劳务派遣合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位直接签订；劳务派遣合同涉及三方主体，即劳动者、用人单位和劳务派遣单位。合同目的不同，劳动合同旨在建立劳动者与用人单位的劳动关系，使劳动者为用人单位提供劳动；劳务派遣合同是为满足用人单位灵活用工需求，由劳务派遣单位将劳动者派遣至用人单位工作。劳动报酬支付方式有别，劳动合同中劳动报酬由用人单位直接支付给劳动者；劳务派遣合同下，劳动报酬一般由用人单位支付给劳务派遣单位，再由其支付给劳动者。工作地点与岗位稳定性也不同，劳动合同中劳动者工作地点和岗位相对固定；劳务派遣合同中劳动者工作地点和岗位可能因用工单位需求变动，稳定性较差。在解除和终止合同条件上，两者规定也有差异。劳动合同解除和终止依《劳动合同法》相关规定执行；劳务派遣合同解除和终止除遵循一般法律规定外，还需考虑派遣单位与用工单位间协议约定。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
