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哪些情况下劳动者可以主张双倍工资

2026.02.21劳动纠纷7人浏览

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第一款）例如，员工入职后第二个月起，单位未签合同，那从第二个月到满一年前这段时间，员工可主张双倍工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（《劳动合同法》第八十二条第二款）比如，符合签订无固定期限合同条件，单位却未签，从应签之日起要支付双倍工资。
3. 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。（《劳动合同法实施条例》第七条）

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