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受工伤后，赔偿流程及项目如下：首先，需及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，遇特殊情况经同意可适当延长。若准备提交用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤是获得赔偿的前提。其次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这直接关系到赔偿数额。赔偿项目主要包括：医疗费，按实际诊疗支出支付；停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变；住院伙食补助费等。若构成伤残，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系时支付。此外，工伤职工还享有康复待遇、辅助器具配置待遇等。单位需依法为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担相应赔偿责任。职工要积极配合治疗，保留好相关票据及证明材料，以便顺利获得应有的赔偿。
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