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订立劳动合同的原则有哪些

2026.02.21劳动纠纷3人浏览

订立劳动合同应遵循以下原则：
1. 合法原则
劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。比如，用人单位与劳动者签订劳动合同，要遵循《劳动合同法》等相关法律规定，确保合同条款不违法违规。
2. 公平原则
双方的权利和义务要公平合理，不能一方只享有权利而不承担义务，或者一方承担过多义务而权利很少。
3. 平等自愿原则
劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立合同出于双方自愿，任何一方不得强迫另一方。
4. 协商一致原则
双方就劳动合同的各项条款充分协商，达成一致意见，合同才能成立。
5. 诚实信用原则
双方在订立合同过程中应如实告知对方与劳动合同有关的真实情况，不得隐瞒或欺诈。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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