优质问答
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从母公司调到子公司，劳动关系的处理方式如下：协商一致：若劳动者与母公司、子公司三方协商一致，可签订协议明确劳动关系的转移事宜，包括工作岗位、薪资待遇、工作地点等关键内容。新的劳动合同由劳动者与子公司签订，原劳动合同可依法解除。法定变更：在满足法定条件下，可视为劳动合同的法定变更。如母公司与子公司之间存在关联关系，且调动未对劳动者的工作内容、薪资待遇等核心权益造成实质不利影响，劳动者的工作年限应连续计算。重新签订：劳动者与母公司解除劳动合同，再与子公司重新签订劳动合同。此时，子公司应依法支付经济补偿或赔偿，若符合支付条件，补偿或赔偿标准依据劳动者在母公司的工作年限确定。劳务派遣：母公司可通过劳务派遣形式将劳动者派至子公司工作，需明确派遣期限、工作岗位、劳动报酬等，且要遵循劳务派遣相关法律法规。无论采用哪种方式，都应确保劳动者的合法权益得到充分保障，相关手续和程序符合法律规定。
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