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工资不发没有签订劳动合同应该如何办

2026.02.21劳动纠纷8人浏览

工资未发放且未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资条、工友证言等。其次，与用人单位协商，要求支付工资并签订劳动合同，注意留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及经济补偿等。在仲裁过程中，要积极举证，配合仲裁庭查明事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应通过合法途径，有力维护自身在工资支付及劳动合同签订方面的合法权益。

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