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临时工不签劳动合同如何赔偿

2026.02.21劳动纠纷6人浏览

1. 若临时工未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时虽无需再支付双倍工资，但仍需依法保障劳动者权益。
3. 临时工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求用人单位支付相应赔偿。劳动仲裁机构或法院会根据具体情况，判定用人单位应支付的赔偿金额，以维护临时工的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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