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解除无固定期限劳动合同如何赔偿

2026.02.21劳动纠纷4人浏览

解除无固定期限劳动合同的赔偿需视具体情形而定。若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了合理补偿，通常按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。
若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除无固定期限劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除，并支付经济补偿。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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