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工伤后辞职单位需要赔偿什么费用

2026.02.21劳动纠纷7人浏览

工伤后辞职，单位需赔偿多项费用。首先是一次性伤残就业补助金，其标准依据伤残等级及当地规定确定，旨在弥补职工因工伤离职后再就业可能面临的困难。其次，若工伤职工辞职时，工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金与单位支付的一次性伤残就业补助金存在差额，单位应补足该差额部分。再者，对于工伤期间应发而未发的工资福利等，单位需足额支付。另外，若因工伤导致职工离职后职业发展受限，单位可能还需承担一定的职业康复费用，以帮助职工提升再就业能力。同时，因工伤造成职工身体功能性障碍，影响生活质量，单位可能需支付相应的生活护理费差额（若有）。总之，工伤职工辞职后，单位应按照法律规定，全面履行赔偿责任。

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