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产假后解除合同赔偿怎么算

2026.02.21劳动纠纷7人浏览

产假后解除合同的赔偿计算方式如下：
若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资为固定数额，在该单位工作了3年，那么正常经济补偿应为3个月工资。若单位违法解除，赔偿金则为6个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位是因劳动者存在过错等合法原因解除劳动合同，则无需支付赔偿。如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
劳动者应先确定用人单位解除合同的原因是否合法，若不合法，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位按照法定标准支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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