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专业背景与执业机构石俊涛律师毕业于大连理工大学法学专业，拥有注册会计师资格，还是企业高级风险管理师。他现任河南金谋（郑州）律师事务所主任、河南善行公益法律服务中心主任等职，执业证号为1410120********34，服务地区为郑州，律所位于郑州市东风南路绿地原盛国际2号楼一单元15楼金谋律师事务所。石律师具有5年执业经验，自执业以来一直专注于劳动法领域，擅长处理劳动争议、工伤处理，用工模式设计等业务。案例一：朱某（化名）加班费与赔偿案2024年8月，朱某入职乙公司天津办事处，劳动合同到期后未续签。2025年11月，朱某申请仲裁，要求乙公司和甲公司支付加班费、年假工资、防暑降温费及违法解除劳动合同赔偿等。2025年12月，仲裁委裁决甲公司支付朱某未休年休假工资、终止劳动合同经济补偿及防暑降温费，驳回部分仲裁请求。案例二：赵某（化名）劳动报酬与调岗纠纷2024年6月，赵某入职甲公司从事数据分析师工作。自2024年11月起，甲公司未按时足额支付劳动报酬且欠缴社保。2025年6月，甲公司提出调岗，赵某不同意后被辞退。2025年12月，仲裁委裁决甲公司支付赵某工资、经济补偿金、失业保险金损失等共计92403.28元。案例三：张某（化名）辞退争议案2018年，张某入职甲公司，后改与西安分公司签订合同。2024年，因张某严重违反公司规定被辞退。2025年，张某申请仲裁要求支付赔偿金、未休年假工资等。2025年9月，仲裁委驳回张某的仲裁请求。案例四：李某（化名）劳动关系与双倍工资纠纷2023年至2024年，李某受甲公司委派工作，未签订书面劳动合同。一审判决未支持双倍工资差额，李某上诉。2025年3月，二审法院判决甲公司支付李某未签订书面劳动合同的二倍工资差额85327.66元。案例五：林某（化名）股东身份纠纷2015年，徐某用林某身份证注册公司，林某不知情且未参与管理。林某被起诉要求承担公司债务补偿赔偿责任。2025年10月，法院判决贺某、穆某承担连带责任，张某承担补充赔偿责任，驳回原告其他请求。案例六：黄某（化名）人事关系解除案2019年，黄某入职河南某学院，学院未签聘用合同且未及时足额支付工资。2025年，黄某因家庭变故辞职遭拒，还被要求承担违约金。2025年8月，仲裁委裁决双方解除人事关系，学院办理档案和社保转移手续，驳回其他仲裁请求。劳动法律事务充满挑战，石俊涛律师凭借专业知识和丰富经验，在每一个案件中努力为当事人争取公平正义，为构建和谐劳动关系贡献着自己的力量。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
