优质问答
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1. 确认辞退合法性：首先要明确公司辞退员工是否合法。若公司无故辞退，属于违法行为。2. 收集证据：收集能证明劳动关系、辞退事实及自身权益受侵害的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作交接记录等。3. 了解法律规定：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，或主张赔偿金（按经济补偿标准二倍支付）。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。4. 协商解决：先与公司协商，要求合理补偿，明确自身诉求及依据法律规定应得权益。5. 劳动仲裁：协商不成可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。6. 诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院审理判决。
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