1. 用人单位拖欠工人工资一年多，应支付拖欠工资及相应赔偿金。工资需足额支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》第八十五条。2. 劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资及赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。3. 也可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资、赔偿金等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。4. 此外，若用人单位恶意拖欠工资，情节严重可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。劳动者要注意通过合法途径维护自身权益，及时追讨被拖欠的工资及应得赔偿。
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