1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，要求支付工资并签订合同。这是最便捷的解决方式。2. 向劳动监察部门投诉：可向劳动监察大队反映情况，由其责令单位改正。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位工资支付等情况进行监督检查。3. 申请劳动仲裁：准备好能证明劳动关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。裁决生效后，用人单位不履行的，可申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。4. 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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