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怎样写解除劳动合同才能得到赔偿

2026.02.21劳动纠纷8人浏览

1. 明确解除原因：需基于法定或约定情形。若用人单位违法解除，如无故辞退、未按合同约定提供劳动条件等，劳动者可获赔偿。依据《劳动合同法》第48条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。
2. 写明解除时间：准确填写劳动合同解除的具体日期。
3. 说明解除依据：清晰阐述是依据法律哪条规定或合同哪项约定。
4. 协商赔偿事宜：若因用人单位过错解除，可协商经济补偿标准，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
5. 双方签字确认：确保解除劳动合同协议经双方签字，明确双方权利义务，避免后续纠纷。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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