确定是否存在劳动关系可从以下方面判断：1. 用人单位和劳动者符合主体资格，即用人单位依法成立，劳动者达到法定就业年龄且具备劳动能力。2. 劳动者受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。如劳动者需遵守用人单位规章制度，按要求完成工作任务并获取相应报酬。3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。比如，在一家餐厅工作，服务员的服务工作就是餐厅业务的一部分。参考《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，同时具备以上情形的，劳动关系成立。 若双方对是否存在劳动关系有争议，可通过劳动仲裁等法律程序来认定。
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