优质问答
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被辞退时通常需要签订解除劳动合同协议。这一协议具有重要意义。从用人单位角度看，签订协议能明确双方权利义务已终止，避免后续可能产生的纠纷。比如，清晰界定工资结算、工作交接等事项，保障用人单位自身权益。对于劳动者而言，签订协议可确保自身应得权益得到落实。协议会详细规定经济补偿等内容，若用人单位未按约定支付，劳动者可依据协议通过法律途径维权。同时，签订协议也有助于劳动者顺利办理离职手续，如社保减员、档案转移等。若不签订协议，可能引发诸多问题。一方面，用人单位可能以未签协议为由，拖延支付经济补偿等费用；另一方面，劳动者在办理离职相关事宜时可能遇到阻碍。所以，被辞退时应积极与用人单位协商签订解除劳动合同协议，仔细审查协议条款，确保自身权益不受侵害。若对协议内容有疑问或异议，应及时提出并协商修改，以保障自身合法权益。
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