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法律解答劳动合同订立的三项基本原则是合法原则公平原则平等自愿原则。法律依据中华人民共和国民法典第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式口头形式或者其他形式。书面形式是合同书信件电报电传传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。中华人民共和国劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。核心分析1. 合法原则要求劳动合同的内容和订立程序都必须符合法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。2. 公平原则强调劳动合同双方的权利和义务应当公平合理，不能显失公平。3. 平等自愿原则指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立合同出于双方真实意愿，任何一方不得强迫另一方。实务建议在订立劳动合同前，用人单位应确保合同条款符合法律规定，向劳动者明确说明工作内容工作条件等重要信息。劳动者要仔细阅读合同条款，对不合理的条款及时提出协商修改。双方应遵循自愿原则，不得在违背对方意愿的情况下订立合同。如发生争议，可向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构寻求帮助，按法律程序解决纠纷。
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