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没有签合同的劳动纠纷该怎么赔偿

2026.02.20劳动纠纷3人浏览

未签合同的劳动纠纷赔偿问题需依具体情况判定。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
对于因未签合同引发的其他损失，如劳动者因单位未签合同导致的经济损失等，需有充分证据证明损失与未签合同存在因果关系，才可能获赔。比如因未签合同无法享受应有的福利待遇等造成的直接经济损失。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并给予相应处罚。也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保等应得权益。仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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