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违法解除劳动合同应支付赔偿金的依据是哪些

2026.02.20劳动纠纷4人浏览

违法解除劳动合同应支付赔偿金，依据主要有以下方面：
《劳动合同法》明确规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（第八十七条）
用人单位解除劳动合同需遵循法定程序和条件。若违反这些规定，比如在不符合经济性裁员、过错性辞退等法定情形下解除合同，就构成违法解除。
支付赔偿金旨在保障劳动者的合法权益，使其在遭受用人单位违法解除劳动关系时，能获得相应补偿，弥补因失去工作可能面临的经济损失等，确保劳动关系的稳定和公平。劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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