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签合同被辞退如何补偿

2026.02.20劳动纠纷4人浏览

签合同后被辞退，补偿情况分多种。
若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，工作3年，月工资5000元，赔偿金应为3×5000×2 = 30000元。
若因劳动者过错被辞退，如严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付补偿。
若用人单位因经济性裁员等合法原因辞退，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
具体补偿要依据实际辞退原因和情况，结合《劳动合同法》相关规定确定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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