优质问答
优质问答
法律解答病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。奖金一般不包含在病假工资计算范围内，具体是否发放奖金需看单位的规章制度。法律依据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析计算基数以劳动合同约定为准，若未约定则按正常出勤月工资的70%计算，且不得低于当地最低工资标准。单位义务按规定支付病假工资，保障职工基本生活。关键要件职工需提供医院的病假证明等材料以证明病假事实。实务建议收集证据保留医院的诊断证明病假条等。查看合同确认工资计算基数的约定。了解制度熟悉单位关于病假工资和奖金的具体规定。协商沟通若与单位有争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
