我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 工作两年没有签劳动合同如何赔偿

工作两年没有签劳动合同如何赔偿

2026.02.20劳动纠纷3人浏览

工作两年未签劳动合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，工作两年未签劳动合同，用人单位应支付11个月的二倍工资差额。计算方式为当月工资乘以11。需注意的是，主张二倍工资差额有仲裁时效限制，一般从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
此外，若因未签合同给劳动者造成其他损失，如未缴纳社保导致的医疗费用无法报销等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

“工作两年没有签劳动合同如何赔偿”相关问答

未签劳动合同怎么认定劳动关系

未签劳动合同认定劳动关系可从以下方面着手：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，能体现用人单位对劳动者的经济支付及保障，可作为认定劳动关系的重要依据。工作证、服务证等能证明身份的证件，若带... 查看更多
签劳动合同盖哪些章

1. 通常情况下，签订劳动合同盖用人单位的公章即可。公章具有代表单位意志的最高效力，能充分证明合同是单位真实意思的表示。 2. 若用人单位没有公章，也可以盖合同专用章。合同专用章专门用于签订合同，同样... 查看更多
年休假工龄如何计算方法

1. 年休假工龄计算一般依据累计工作年限。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 2. 对于新入职员工，自参加工作起开始计算工龄。... 查看更多
劳动仲裁首先需要确定劳动关系吗

劳动仲裁时，确定劳动关系是重要环节。劳动关系的存在是劳动仲裁的基础。若无法证明劳动关系，可能影响仲裁请求的支持。在申请劳动仲裁前，需准备相关证据以证明劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考... 查看更多
公司没订单辞退员工怎么赔偿

1. 公司因没订单辞退员工，属于非过失性辞退。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合... 查看更多
工伤八级鉴定标准有什么

工伤八级鉴定标准如下： 1. 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。例如，双手缺失或丧失功能10%以上。 2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm²。 3... 查看更多